Jakie należności wypłacamy, gdy ustaje zatrudnienie pracownika (i w jakim terminie)?
Gdy ustaje zatrudnienie pracownika, pracodawca musi wypłacić pracownikowi szereg świadczeń. Które z nich wypłaca się w momencie ustania zatrudnienia, a które później? W jakim terminie wypłacamy ostatnią pensję? Jak są oskładkowane i opodatkowane świadczenia związane z końcem zatrudnienia? I jak je obliczać (przykład)?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce