Jak zmienić informację o warunkach zatrudnienia (wydać nową czy wskazać zmiany)?
Przyjmijmy, że wystąpiła jakaś zmiana, która wymusza zaktualizowanie informacji o warunkach zatrudnienia. I tu pojawia się pytanie: czy w takim przypadku musimy wydać pełną, nową informację, czy też wystarczy wskazać, które punkty się zmieniają i napisać, że pozostałe nie ulegają zmianie.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
