Czy możemy zamieścić poniższe zapisy w regulaminie ZFŚS w Spółce, która zasila karty podarunkowe w okresach świątecznych - Wielkanoc, Boże Narodzenie (typu karty przedpłacone):

1. Osoba, której przyznano świadczenie z funduszu na podstawie nieprawdziwego oświadczenia o wysokości miesięcznego dochodu brutto przypadającego na 1 osobę w rodzinie lub złożyła inny sfałszowany dokument, zobowiązana jest do zwrotu świadczenia w całości, w terminie wskazanym przez komisję socjalną.

2. Osoba, która złożyła nieprawdziwe oświadczenie, nie może w danym roku ponownie ubiegać się o dany rodzaj świadczenia.

3. Podstawą do przyznania dopłaty z funduszu na wypoczynek niezorganizowany (wczasy pod gruszą) pracownika, jest wykorzystanie przez pracownika urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

4. Do świadczeń (świadczenia pieniężne, finansowanie świadczeń rzeczowych, doładowanie kart podarunkowych z okazji Świąt Bożego Narodzenia i Świąt Wielkanocnych) uprawniony jest pracownik, który przepracował co najmniej 3 miesiące w Spółce.

5. Do pomocy ze środków Funduszu (dotyczy "wczasy pod gruszą") uprawnieni są wszyscy pracownicy posiadający staż pracy w Spółce wynoszący co najmniej 1 rok.”

Ponadto podstawą do przyznania świadczeń z Funduszu jest oświadczenie wnioskodawcy o dochodach przypadających na jedną osobę w rodzinie wyliczonych z 12 miesięcy roku ubiegłego. Czy zatem w oświadczeniu tym możemy zawrzeć poniższy zapis:

„Przyjmuję do wiadomości, że w przypadku uzyskania świadczenia socjalnego na podstawie podania w oświadczeniu nieprawdziwych danych zostanę pozbawiona/y prawa do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na okres 2 lat.”?