PYTANIE: Liczymy staż pracy pracownika. Chciałby on, aby zaliczyć mu okres pracy w Niemczech. Pracownik ma sporządzony po niemiecku i po polsku dokument „Zapewnienie przyjęcia/umowa o pracę". Zawiera on dane pracodawcy, dane pracownika, rodzaj pracy, okres zatrudnienia, stawkę brutto, warunki zakwaterowania, wyżywienia, kosztów podróży i ubezpieczania, podpis pracodawcy i pracownika oraz pieczątki Wojewódzkiego lub Krajowego Urzędu Pracy. Według pracownika niemiecki pracodawca już nie istnieje i nie ma możliwości uzyskać innych dokumentów potwierdzających zatrudnienie. Czy można uwzględnić taki dokument?