PYTANIE: mamy pytanie odnośnie utraconego wynagrodzenie z powodu nieodpracowanego wyjścia prywatnego (dla pracownika na stałej pensji). Czy wysokość takiego wynagrodzenia powinna znajdować się na „kwitku” listy plac oraz czy powinna wchodzić do podstawy zasiłków (po wyrównaniu do pełnego dnia)? Czy dotyczy to także pracowników wynagradzanych w systemie akordowym? Czy ustalając takie wynagrodzenie należałoby w tym przypadku uwzględnić także wydajność pracownika z danego dnia?