PYTANIE: Pracownik w umowie miał niższą stawkę niż płaca minimalna. W związku z tym co miesiąc miał wyrównywane wynagrodzenie do minimalnego. Na koniec zatrudnienia naliczyłam ekwiwalent, do którego nie weszło wyrównanie do minimalnego. Pracownikowi wyszło 18 zł za godzinę. Czy powinnam wyrównać ten ekwiwalent do minimalnego?