Wiedza o danej firmie i zasadach jej działania, którą uzyska zleceniobiorca w czasie zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. zlecenia), jest warta zabezpieczenia przed konkurencją tak samo jak ta uzyskana przez pracownika. Ale czy przy kontraktach cywilnoprawnych pracodawca może stosować umowę o zakazie konkurencji taką jak przy umowach o pracę?