Załóżmy, że pracownik długo chorował i musiał przejść badania kontrolne. Badania te wykazały, że pracownik jest nadal niezdolny do pracy. Jednocześnie nie minęły jeszcze okresy ochronne z art. 53 kp, uprawniające do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Co zatem robić? Jak wypowiedzieć pracownikowi umowę? Co robić gdy pracownik jest zdolny do pracy – ale z zastrzeżeniami? Albo co w przypadku gdy jest osobą chronioną przed wypowiedzeniem? Poniżej wskazujemy, jak to rozstrzygnąć.