Czy urlop macierzyński i rodzicielski wliczamy do okresów pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze?
PYTANIE: Nasza pracownica wróciła po urlopie rodzicielskim do pracy i rozwiązuje stosunek pracy. Czy okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego powinnam jej wykazać jako pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
