W przypadku śmierci pracownika pracodawca ma określone obowiązki. Przede wszystkim musi wypłacić odprawę pośmiertną. Płaci się ją małżonkowi (niezależnie od tego, czy np. żył on wspólnie z pracownikiem), a także osobom uprawnionym do renty rodzinnej. Jak ustalić krąg uprawnionych do odprawy? Jak obliczać jej wysokość w różnych przypadkach? Jakie jeszcze inne należności po pracowniku należy wypłacić – i komu? I jakie jeszcze inne obowiązki ciążą na pracodawcy w związku ze śmiercią pracownika? Oto wyjaśnienia i przykłady.

Z tego tekstu dowiesz się m.in.:

• Komu należy wypłacić odprawę pośmiertną?
• Kiedy ubezpieczenie na życie znosi prawo do odprawy?

• Czy potrzebny jest akt zgonu?
• Jak określić wysokość odprawy?

• W jaki sposób uprawniony powinien udokumentować swoje prawo?
• Jak zawiadamiamy osoby uprawnione i ile czasu czekamy?

• Jakie okresy wlicza się przy wyznaczaniu stażu do odprawy?
• W jaki sposób dzieli się odprawę pomiędzy uprawnionych?
• W jaki sposób dokonuje się obliczeń?
• Czy dzień śmierci wlicza się do okresu zatrudnienia i jak go ustalić?
• Jakie świadczenia ze stosunku pracy należy wypłacić – i komu?
• Co robimy ze świadectwem pracy?
• Co z wyrejestrowaniem z ZUS i kwestiami podatkowymi?
• Co w przypadku śmiertelnego wypadku przy pracy?