Jako jeden z punktów nowej informacji o warunkach zatrudnienia wskazujemy zasady dotyczące godzin nadliczbowych. Czy jednak obejmuje to również wskazanie, że danego pracownika dotyczy zakaz polecania nadgodzin (albo warunkowy zakaz)? A może w przypadku zakazu wystarczy zapisać, że „pracownik nie może być zatrudniany w godzinach nadliczbowych” – i nie pisać już nic więcej? Powstał jeszcze inny dylemat: czy w informacji dotyczącej nadgodzin podajemy także zasady rekompensaty pracy w dniu wolnym? Na wszystkie te pytania odpowiedziała inspekcja pracy w niedawnym stanowisku.