Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianach z 2023 roku musi wskazywać m.in. wymiar płatnych urlopów przysługujących pracownikowi. Wiadomo zatem, że nie chodzi tylko o zwykły urlop wypoczynkowy, lecz także inne płatne urlopy. Co się jednak pod tym kryje? Czy chodzi także np. o urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski? Dotąd na wszelki wypadek wskazywaliśmy, że lepiej je podać.  Niedawno inspekcja pracy wyraziła jednak inne zdanie na ten temat.