PYTANIE: Pracownik wykorzystał limit 182 dni zasiłku chorobowego 11 kwietnia 2023 r., po czym podjął pracę. Następnie wpłynęły kolejne ZUS ZLA za okresy: 15 maja – 26 czerwca 2023 r. oraz 29 czerwca – 14 lipca 2023 r., które są niepłatne, ponieważ przerwa pomiędzy niezdolnościami do pracy nie przekroczyła 60 dni. Co w takim przypadku z dniami 27-28 czerwca 2023 r., które nie zostały usprawiedliwione. Czy jest to nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna?

Dalej, 17 maja 2023 r. pracownik złożył do ZUS-u wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Następnie, 15 czerwca 2023 otrzymał orzeczenie lekarza orzecznika ZUS uzasadniające ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego na okres 4 miesięcy. Ostatecznie ZUS wydał decyzję odmowną w kwestii świadczenia rehabilitacyjnego. Czy w związku z tym całość okresu przerwy od 15 czerwca 2023 r. do 14 lipca 2023 r. przyjmujemy jako czas choroby bez prawa do zasiłku (kod RSA 151)? Jak przyjąć nieobecności pracownika oraz jakie mamy możliwości rozwiązania z nim umowy o pracę?