Pracownica w ciąży ma bardzo silną ochronę przed zwolnieniem, np. nie można rozwiązać jej umowy nawet wtedy, gdy jest likwidowane stanowisko (wyjątki od ochrony są bardzo nieliczne). Ochrona obejmuje czasem nawet przypadek, gdy kończy się umowa terminowa – gdyż w niektórych sytuacjach może być ona przedłużona do dnia porodu. Czy może to spowodować naruszenie limitu 33 miesięcy? Jakie jeszcze pracodawca ma obowiązki wobec pracownicy w ciąży? Co może polecić jej tylko za jej zgodą, a czego nie może wyznaczyć nawet mając jej akceptację? Oto wyjaśnienia i przykłady.