Pracodawca jest, co do zasady, silniejszą niż pracownik stroną procesu przed sądem pracy. Natomiast pracownicy są uprzywilejowani ustawowo w zakresie zwolnienia od kosztów sądowych. W określonych okolicznościach nie można jednak wykluczyć, że ze zwolnienia od kosztów sadowych skorzysta także pracodawca, chociaż trzeba uczciwie zaznaczyć, że przypadki, w których wniosek pracodawcy o zwolnienie z kosztów zostanie uwzględniony, będą raczej wyjątkiem niż regułą.