PYTANIE: Na koniec roku przyznajemy pracownikom nagrodę roczną. Nagroda ta jest wliczana do podstawy zasiłku chorobowego. Nagroda jest pomniejszana za okres absencji chorobowej, opiekuńczej, macierzyńskiej w taki sposób, że wysokość nagrody (różna dla poszczególnych grup pracowniczych) dzielona jest na dni kalendarzowe roku (365) i mnożona przez dni absencji. Czy stosowanie takich zasad i taki zapis jest prawidłowy?