Odmowa poddania się badaniu trzeźwości nie zawsze uprawnia do rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym
Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 13 kwietnia 2022 r., II PSKP 87/21.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
