PYTANIE: W październiku wystąpił przestój z przyczyn zarówno niezawinionych przez zakład (brak prądu przez 3 godziny) jak i lezących po stronie pracodawcy (brak pracy przez cały dzień). W pierwszym przypadku z uwagi na dłuższa przerwę w dostawie prądu pracownicy zostali zwolnieni wcześniej do domu (tj. już o godz. 12:00). W drugim przypadku z uwagi na brak pracy pracodawca kilka dni wcześniej poinformował, że będzie cały dzień wolny. Jak liczy się przestojowe w obu tych przypadkach (przestój przez część dnia i przez cały dzień)?