Szef, który zbyt długo rozważa wypowiedzenie, popracuje z etatowcem 4 lata
Orzecznictwo Sądu Najwyższego wyjaśnia pułapki związane ze zwalnianiem pracowników w wieku przedemerytalnym. Warto je znać, aby zwolnionego pracownika nie trzeba było – po przegranym procesie – przyjmować ponownie do pracy.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce