Wypłata transferowa PPK – zmieni się termin

Ustawa likwidująca OFE ma wprowadzić także zmianę w ustawie o PPK. Chodzi o termin w procedurze transferu środków w przypadku gdy pracownik zmienia pracodawcę. Sprawdź szczegóły.

W jaki sposób przenieść urlop na kolejną umowę o pracę?

Urlop nie przejdzie sam, automatycznie na kolejną umowę. Aby to nastąpiło potrzebne jest porozumienie stron (możliwe tylko w przypadku gdy jedną umowę o pracę zawieramy bezpośrednio po poprzedniej). Jak i kiedy zawrzeć to porozumienie? I co jeszcze trzeba wiedzieć o przeniesieniu urlopu. Sprawdź na przykładach, wzorach i schematach.

Równe płace kobiet i mężczyzn za taką samą pracę – nowy projekt unijnej dyrektywy

Komisja Europejska zapowiedziała wprowadzenie dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Stosując jej przepisy, pracodawca będzie musiał informować o proponowanym wynagrodzeniu już na etapie ogłoszenia o pracę. Co więcej, pracownicy będą mogli żądać informacji o strukturze wynagrodzeń w trakcie zatrudnienia. Poznaj szczegóły planowanych rozwiązań.

Przetwarzanie danych o zdrowiu pracowników – interpretacja UODO

Dane o stanie zdrowia to szczególna kategoria danych. Jakie przepisy określają przetwarzanie szczególnych kategorii danych osobowych w przypadku pracowników? Czy np. przepis art. 15r tarczy antykryzysowej może stanowić podstawę przetwarzania danych osobowych pracowników w celach związanych z realizacją zamówienia publicznego? Sprawdź, co wynika w tym zakresie dla pracodawców z najnowszej interpretacji Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Pracownik, który wskutek wypadku przy pracy został rencistą, też może mieć prawo do nabycia akcji firmy

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 10 marca 2020 r. (sygn. I PK 268/18).

Pracownik pracuje równolegle u dwóch pracodawców. Jak może zrezygnować z obu rachunków PPK?

Pytanie: Uczestnik PPK równolegle pracuje w kilku miejscach (na podstawie umowy o pracę). W każdym posiada część etatu. Czy jeśli ta osoba zechce zrezygnować z PPK, to musi każdemu pracodawcy z osobna przekazać wypełnioną deklaracje rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK o której mowa w art. 23 ustawy o PPK?

Pracownik mówi „zwalniam się natychmiast” – to nie jest porzucenie pracy

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, tylko jeśli zostało wydane orzeczenie lekarskie o szkodliwości dotychczasowej pracy dla jego zdrowia, a pracodawca nie przeniesie go do innej pracy lub jeżeli pracodawca ciężko naruszył względem pracownika podstawowe obowiązki. Jeśli nie zachodzi żadna z tych przyczyn, a pracownik zwolni się z pracy z dnia na dzień, pracodawcy przysługuje specjalne odszkodowanie. Inaczej jest w przypadku, gdy pracownik porzuci pracę tzn. przestanie do niej przychodzić bez żadnych wyjaśnień.

Pracownicy młodociani w okresie epidemii – ministerstwo odpowiada na pytania przedsiębiorców

Jakie wątpliwości związane ze statusem pracowników młodocianych w okresie epidemii zgłosili przedsiębiorcy? Jak klasyfikować status pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe, zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy na podstawie przepisów tarczy antykryzysowej? W jaki sposób udzielać urlopu pracownikom młodocianym? Sprawdź, jakich odpowiedzi udzielił w tym zakresie resort pracy na wniosek rzecznika przedsiębiorców.

Praca w wolną sobotę – jak ją rozliczać i jakie są jej granice (nowe stanowisko resortu pracy)

Za pracę w wolną sobotę trzeba udzielić całego dnia wolnego – i tylko w wyjątkowych przypadkach można zamiast tego zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem. Ale jakie są granice wolnej soboty? Czy praca w sobotę rano ale w piątkowej dobie pracowniczej to praca w sobotę? A praca w niedzielę rano? Czy może zmieścić się zarówno w niedzieli, jak i w sobocie? Czy trzeba wówczas udzielić 2 dni wolnych? Resort pracy zajął w tych kwestiach opinię w stanowisku z marca 2021 r. Sprawdź co z tego wynika – na przykładach i schematach.

PFR pyta pracodawców, czemu nie wprowadzili PPK

W ostatnich tygodniach PFR przesłał do pracodawców wezwania w związku z nieterminowym zawarciem umowy o zarządzanie PPK. Jak pracodawca, który otrzyma takie wezwanie, powinien na nie zareagować?