Zwolnienie z obowiązku zakrywania ust i nosa w pracy – co wtedy z odpowiedzialnością pracodawcy za zakażenie
Aktualnie obowiązujące przepisy utrzymują nakaz zakrywania ust i nosa w pracy, jeśli w pomieszczeniu przebywa więcej niż 1 osoba. ale pozwalają pracodawcy zwolnić pracowników z tego nakazu. Powstaje jednak pytanie, czy taka decyzja nie wpłynie na ewentualną odpowiedzialność pracodawcy, jeżeli do zakażenia pracownika koronawirusem dojdzie w zakładzie pracy.
Wypadek podczas pracy zdalnej – jakie są obowiązki pracodawcy
Pojawiają się już pierwsze roszczenia pracowników wykonujących swoje obowiązki w trybie zdalnym, a więc poza siedzibą pracodawcy. Dotyczą m.in. nieszczęśliwych zdarzeń podczas pracy zdalnej. Obowiązujące tymczasowo przepisy o pracy zdalnej nie regulują kwestii wypadku przy pracy. Należy więc sięgnąć do ogólnych przepisów Kodeksu pracy. Sprawdźmy, co to oznacza dla pracodawcy.
Szczepienia przeciwko COVID-19 – czy pracodawca może przyznać „bonusy” dla zaszczepionych
Jakie bonusy dla osób zaszczepionych przeciwko koronawirusowi przewidują ogólnie obowiązujące przepisy? Z jakich powodów możliwości pracodawcy w zakresie wprowadzania bonusów dla osób zaszczepionych są ograniczone? Dlaczego przyznanie zakładowych „zachęt” dla osób zaszczepionych może okazać się kłopotliwe z punktu widzenia ochrony danych osobowych?
Rozwiązanie umowy z pracownikiem na stanowisku kierowniczym – odpowiedzi na 14 pytań z praktyki
Pracownika kadry zarządzającej łatwiej jest zwolnić z pracy niż osobę na szeregowym stanowisku. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę menedżera lub innego kierownika może być bowiem mniej szczegółowo opisana niż w przypadku pracownika niższego szczebla, zaś kryteria oceny jego pracy są surowsze. Jednak przy zwolnieniach kadry kierowniczej także dochodzi do uchybień, a wyższe zarobki tej grupy pracowników przekładają się na znacznie wyższe kwoty odszkodowań, które trzeba im płacić. Zobaczmy więc, jak uniknąć najczęstszych błędów przy rozwiązywaniu umów kierownikom i menedżerom.
Praca zdalna wyłącznie w miejscu zamieszkania pracownika – czy to dozwolone
Zdarza się, że pracodawcy, polecając pracownikowi pracę zdalną, zastrzegają, aby pracował on wyłącznie w miejscu swojego zamieszkania. Takie polecenie jest też wpisywane w regulaminie pracy zdalnej. Czy wydanie takiego polecenia jest jednak dopuszczalne? I czy pracownik może odmówić pracy w domu? Odpowiedź na te pytania nie jest łatwa, gdyż brakuje jasnych regulacji prawnych w tym zakresie.
Kontrola trzeźwości pracowników – szykują się zmiany
Dlaczego prowadzenie prewencyjnych kontroli trzeźwości przez pracodawców wzbudza obecnie kontrowersje? Jakie rozwiązania planuje wprowadzić w tym zakresie resort pracy? Co ze zgodnością planowanych rozwiązań z przepisami o ochronie danych osobowych?
Umowa o zarządzanie PPK w sektorze publicznym od 2021 roku tylko na czas określony
Jednostka sektora finansów publicznych nie może już zawrzeć bezterminowej umowy o zarządzanie PPK. Jeśli nie zawarła jej przed 1 stycznia 2021 r., to obecnie może ją podpisać tylko na czas określony. Tak wynika ze zmienionego prawa zamówień publicznych.
