PRACA ZDALNA W ZWIĄZKU Z KORONAWIRUSEM – sprawdź szczegóły
Nowa specustawa w sprawie koronawirusa umożliwiła pracę zdalną, a także uzyskanie specjalnego zasiłku opiekuńczego na dzieci. Aby nie czekać na numer papierowy, publikujemy tekst na ten temat już teraz.
Dodatkowe 6 dni urlopu – jakie są wątpliwości z praktyki?
Gdy pracownik w trakcie roku uzyskuje tzw. 10-letni staż urlopowy, przysługuje mu tzw. urlop uzupełniający. Jakie mamy w związku z tym obowiązki? Kiedy pracownik może nabyć urlop uzupełniający „wstecz” za poprzednie lata? Kiedy i jak liczyć urlop proporcjonalny z urlopu uzupełniającego? Sprawdź odpowiedzi na te i kilka innych pytań.
Zmienią się warunki zatrudnienia dla pracowników delegowanych
Jakie warunki wynagradzania będzie zobowiązany zapewnić pracownikowi pracodawca delegujący go do wykonywania usług na terytorium RP? Przez jaki okres będą mogły być stosowane warunki zatrudnienia określone przepisami? W jakim terminie mają zacząć obowiązywać zmienione przepisy?
Warunki pracy nauczycieli bibliotekarzy – do zmiany
Obecnie na 1 etat nauczyciela bibliotekarza przypada często więcej uczniów niż powinno to być według zarządzenia MEN. Nad jakimi aspektami pracy nauczyciela będzie pracował Zespół ds. statusu zawodowego pracowników oświaty, który decyzją ministra edukacji wznowił swoje prace.
SMS o zaległości na mikrorachunku podatkowym to „fałszywka” – ostrzega ministerstwo finansów
Ministerstwo Finansów opublikowało w internecie kolejne ostrzeżenie przed fałszywymi SMS-ami z informacją o zadłużeniu na indywidualnym rachunku podatkowym. Sprawdź, czym grozi otwieranie fałszywych linków o zadłużeniu.
Rzecznik przedsiębiorców postuluje zmiany w informowaniu pracodawców o terminach służby pracowników
W jaki sposób pracodawcy są obecnie informowani o terminach służby i jakie są od tego wyjątki? Co jest przyczyną interwencji Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Zobaczmy, jakich zmian domaga się rzecznik.
PIP uruchomiła dyżur telefoniczny dla pracowników z Ukrainy
Ukraińcy mogą teraz łatwiej uzyskać rzetelne informacje i porady dotyczące warunków zatrudnienia w Polsce. Państwowa Inspekcja Pracy uruchomiła kolejny numer telefonu, pod którym specjaliści udzielają wyjaśnień w języku ukraińskim.
Kwestionariusze osobowe – czy musimy robić przegląd danych ze względu na RODO (stanowisko ministerstwa)
Według obowiązujących przepisów o ochronie danych osobowych pracodawca nie powinien przetwarzać danych osobowych „niepotrzebnie”. Czy w związku z tym pracodawca musi np. przeglądać akta osobowe i usuwać z nich niepotrzebne, nieaktualne albo obecnie zabronione dane (tj. imiona rodziców pracownika), np. z dawnych kwestionariuszy osobowych? Czy gdy np. pracownica zmieniła nazwisko po wyjściu za mąż, to z kwestionariusza musimy usunąć jej panieńskie nazwisko? O wyjaśnienia zwróciliśmy się do ministerstwa pracy. Zobaczmy, jakie jest jego stanowisko w tej sprawie.
Kiedy powinniśmy usunąć z akt zawiadomienie o ukaraniu byłego pracownika – stanowisko ministerstwa
Informację o ukaraniu pracownika karą porządkową pracodawca musi zamieścić w jego aktach osobowych. Sprawdźmy, jak długo powinna ona tam się znajdować i co z dokumentacją o ukaraniu, gdy pracownik odchodzi z firmy przed terminem zatarcia kary porządkowej? O odpowiedź na to ostatnie pytanie poprosiliśmy ministerstwo pracy.
Dla kogo 35-dni urlopu wypoczynkowego i więcej przerw wliczanych do czasu pracy?
Jakie zmiany w prawie pracy – zwiększające uprawnienia pracownicze – pojawiły się pod koniec 2019 i na początku 2020 roku? Jakie propozycje dalszych zmian w przepisach postulują związki zawodowe? Sprawdźmy, czego – oprócz wydłużenia rocznego wymiaru urlopu wypoczynkowego i dodatkowych przerw w czasie pracy – możemy się jeszcze spodziewać.
