Zasadniczo nie musimy ustalać planu urlopów. Może on jednak przydać się – chociażby w dyscyplinowaniu pracowników do korzystania zaległych urlopów. Pomaga też przewidzieć z wyprzedzeniem nieobecności pracowników. Jego zapisy są bowiem zasadniczo wiążące dla obu stron. Choć są przypadki, gdy ostateczny termin urlopu będzie inny niż wskazany w planie. Jak sporządzać plan urlopów? Jaki okres powinien on obejmować? Jak długo należy go obecnie przechowywać? Na ile jest wiążący? Sprawdź.