Urlop bezpłatny, jak sama nazwa wskazuje, wiąże się z zaprzestaniem wypłacania wynagrodzenia pracownikowi, który z niego korzysta. Na czas tego urlopu zawieszeniu ulegają jednak także wszelkie inne prawa i obowiązki wynikające ze stosunku pracy. Niezależnie od przyczyny korzystania z urlopu bezpłatnego, co do zasady to zawsze pracodawca ostatecznie decyduje o tym, czy wyrazić na niego zgodę.