To pracodawca ostatecznie decyduje o godzinach udzielenia pracownicy przerwy na karmienie – choć powinien uwzględniać w miarę możliwości potrzeby pracownicy w tej kwestii. Nie może zaś odmówić udzielenia takiej przerwy czy nakazać połączenie dwóch przerw w jedną. W jaki sposób udzielać przerw na karmienie? Czy można weryfikować, czy pracownicy przysługuje przerwa? Czy przerwa na karmienie przysługuje także pracownicy, która wystąpiła o obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego? Sprawdź.