W przypadku, gdy wypowiadamy umowę o pracę na czas nieokreślony, musimy podać odpowiednią przyczynę wypowiedzenia, która w razie sporu z pracownikiem może podlegać kontroli sądowej. Jednak przepisy nie wskazują, w jaki sposób należy sformułować taką przyczynę by obroniła się przed sądem. Z pomocą przychodzi jednak bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego. To na podstawie wyroków SN wiemy, że przyczyna powinna być m.in. rzeczywista, konkretnie wskazana i aktualna. Co należy przez to rozumieć? Na co zwrócić uwagę przy wskazywaniu przyczyny wypowiedzenia by była ona bezpieczna? Sprawdź.