Wszystkie umowy terminowe zawarte po 22 lutego 2016 r. mają już identyczne zasady wypowiadania, jak umowy na czas nieokreślony. Czyli licząc ich okres wypowiedzenia bierzemy pod uwagę całe zatrudnienie w zakładzie, nie tylko odcinki przypadające przed 22 lutego 2016 r. Jednak inaczej jest w przypadku umów terminowych zawartych przed 22 lutego 2016 r. ale trwających obecnie. Jaki będzie okres wypowiedzenia w razie przekształcenia umowy w bezterminową z powodu upływu limitu 33 miesięcy? Jaki będzie okres wypowiedzenia w przypadku przerw w zatrudnieniu? Wszystko to wyjaśniamy na przykładach i schematach.