Już niedługo – 22 listopada 2018 r. – upłyną 33 miesiące od wejścia w życie limitu właśnie 33 miesięcy łącznego trwania umów terminowych. A to oznacza, że w tym dniu pierwszym takim umowom wyczerpie się wspomniany limit – i przekształcą się w umowę na czas nieokreślony. Jak zareagować w przypadku umów, którym to grozi? Jakie będą skutki ewentualnego przekształcenia umów terminowych? Do kiedy mamy czas na reakcję? Kiedy przekształcenie oznacza obowiązek wydania nowej informacji o warunkach zatrudnienia? I co jeszcze warto sobie przypomnieć o limitach umów terminowych? Sprawdź.