Pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za to, czy pracownik terminowo wykonał badania okresowe lub czy terminowo wykorzystał zaległy urlop. Nie wystarczy więc wystawić pracownikowi skierowanie na badania okresowe, czy umożliwić wykorzystanie zaległego urlopu. Czasem trzeba także egzekwować zachowanie terminów. W jaki sposób można legalnie skłonić pracowników do wykonania badań czy wzięcia zaległego urlopu? Czy urlopu można ostatecznie udzielić jednostronnie? Sprawdź.