Zgodnie z obecnymi przepisami o ochronie danych osobowych, mamy szereg obowiązków informacyjnych wobec kandydata do pracy. Musimy też uważać na dane pobierane od kandydata. Jak sformułować obowiązkową informację np. w ogłoszeniu rekrutacyjnym? Jak legalnie pozyskiwać dodatkowe dane od kandydata – i na jak długo? Co może się znaleźć w CV i jak długo można je przechowywać. Czy nadal można będzie stosować kwestionariusz dla kandydata? Sprawdź.