W systemie zadaniowego czasu pracy zazwyczaj trudniej jest pracownikowi wykazać nadgodziny. W tym systemie czas pracy nie jest bowiem mierzony ściśle wskazanymi godzinami pracy, ale liczbą zadań do wykonania w określonym czasie. To oraz mniej rozliczeń i uproszczona ewidencja sprawiają, że system ten bywa korzystny dla pracodawców. Jednak nie każdy może go stosować. Poza tym, stosując go trzeba też pamiętać o kilku zasadach, np. odnośnie wyznaczania zadań. Sprawdź szczegóły.