W poprzednich numerach pisaliśmy sporo o planowanych zmianach dotyczących ochrony danych osobowych pracowników w związku z rozporządzeniem unijnym RODO, które wchodzi w życie już 25 maja. Trzeba jednak również pamiętać, że w związku z RODO zmieni się w kilku miejscach Kodeks pracy. Oto podsumowanie planowanych przetwarzania danych zarówno kandydata do pracy, jak i pracownika. Sprawdź, jak je zastosować w praktyce.