Często zdarza się, że pracownik rozpoczyna zatrudnienie lub kończy je w trakcie biegnącego okresu rozliczeniowego czasu pracy. Zwykle dotyczy to okresów rozliczeniowych kilkumiesięcznych – ale nieraz krótkich też. Jak wówczas rozliczać czas pracy pracownika? Co zrobić, jeśli na początku okresu rozliczeniowego pracownik wypracował za dużo godzin (a wolne miał mieć później), a zwalnia się? Albo odwrotnie – gdy w momencie zwalniania ma niedopracowane godziny pracy? Czy oddawać wolne za święto w sobotę osobie zatrudnionej dopiero po tym święcie, ale pozostającej już w zatrudnieniu w dniu odbioru? Oto tekst, który rozstrzyga wszystkie tego typu dylematy.