W umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego musimy wskazać limit godzin wynagradzanych jak godziny nadliczbowe. Przy czym, chodzi tu o godzin płatne jak nadgodziny, ale nie będące nadgodzinami. Nie dotyczą ich więc ograniczenia pracy nadliczbowej (np. nie wchodzą do limitu nadgodzin). Jednak – podobnie jak w przypadku nadgodzin – godzin ponadwymiarowych też nie wolno planować w rozkładzie. Sprawdź, jak można prawidłowo zapisać limit godzin ponadwymiarowych i jak rozliczać takie godziny.