Fakt, że pracodawca ma rację, zwalniając pracownika, a podstawy do tego zwolnienia faktycznie zaistniały, nie daje pewności wygranej, jeśli w wyniku odwołania zwolnionego pracownika sprawa trafi do sądu. Pracodawca może bowiem popełnić błędy już na etapie wskazywania przyczyny wypowiedzenia umowy lub rozwiązywania jej bez wypowiedzenia. Nie zawsze uda się naprawić je przed sądem. A zatem sprawdźmy, jak stosując się do zasad wypracowanych w orzecznictwie, prawidłowo określić przyczynę wypowiedzenia, aby nie została podważona przed sądem.