Zanim jeszcze kandydat do pracy stanie się pracownikiem, pracodawca już zazwyczaj przetwarza pewne jego dane osobowe w procesie rekrutacji. I tu pojawia się wiele pytań. Jakie dane można pobierać? W jaki sposób wolno je uzyskiwać? Czy i w jakim zakresie potrzeba na to zgody kandydata? Czy można weryfikować informacje od kandydata, np. przeglądając jego konto na Facebooku? Czy można żądać referencji z poprzedniego zakładu? Sprawdź, co wynika z obecnych zasad i co w tym zakresie zmieni nowelizacja przepisów o ochronie danych osobowych.