Pracownik chorował powyżej 30 dni i ma wrócić do pracy – ale chce wziąć urlop. Czy możemy zgodzić się na jego udzielenie przed wykonaniem badań kontrolnych? A jeśli zgłasza urlop na żądanie? Albo odwrotnie – gdy to nam zależy, by pracownik po długiej chorobie nie szedł na badania tylko od razu na urlop (bo np. wkrótce ustanie zatrudnienie i szkoda nam wydatku na badania). Wiele na temat postępowania w takich przypadkach wskaże nam bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego.