Omijanie prawa poprzez zawarcie umowy cywilnoprawnej zamiast stosunku pracy mści się na pracodawcy czasem dopiero po długim czasie. Wystarczy konflikt z osobą zatrudnianą w ten sposób albo kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, aby pracodawca został pozwany o ustalenie, że zatrudniony przez niego zleceniobiorca czy usługodawca w rzeczywistości był pracownikiem. Niekorzystny wyrok w takiej sprawie jest zwykle pierwszym zwiastunem kolejnych  problemów.