Pracodawca (dział HR) musi rozróżniać, kiedy ma do czynienia z danymi osobowymi oraz musi je odpowiednio przetwarzać. Chodzi przy tym nie tylko o moment pozyskiwania odpowiednich danych na etapie zatrudniania pracownika, ale  także później. W maju sporo się w tym zakresie zmieni, np. w zakresie rodzaju danych, jakie będziemy mogli przetwarzać. Wszystko za sprawą wchodzącego w życie 25 maja nowego europejskiego rozporządzenia (tzw. RODO). Jak przygotować się do zmian? Sprawdź.