Jeśli pracownik podnosi kwalifikacje (szkoli się, studiuje itp.) z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy, ten ostatni ma pewne obowiązki. Nie musi wprawdzie finansować pracownikowi nauki (choć jeśli ją finansuje, może potem wymagać jej „odpracowania”). Musi natomiast udzielać płatnych zwolnień na zajęcia i dojazdy na nie (jeśli przypadają w czasie pracy), oraz – w niektórych przypadkach – także płatnych urlopów szkoleniowych. Tym właśnie podnoszenie kwalifikacji różni się od bezpłatnych zwolnień udzielanych pracownikowi, który uczy się z własnej inicjatywy – o których pisaliśmy w poprzednim numerze. Sprawdź, kiedy uznaje się, że pracodawca zgodził się na podnoszenie kwalifikacji i jakie ma wówczas obowiązki.