W przypadku, gdy pracownik z własnej winy wadliwie wykonał produkty lub usługi, można zmniejszyć mu pensję – stosownie do stwierdzonych wad. Można jednak – jeśli jest to możliwe, a pracodawca się zgadza – pozwolić pracownikowi naprawić wady czy usterki. Wówczas nie można mu wprawdzie odjąć ich wartości od pensji (jeśli faktycznie mają już pełną wartość). Jednak za dodatkowy czas spędzony przy usuwania usterek wynagrodzenie nie przysługuje. Nie będą to więc nadgodziny. Sprawdź, jak prawidłowo powinien postępować pracodawca w przypadku gdy pracownik wadliwie wykonuje towary lub usługi.