W przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy prezydencki projekt zmian w Kodeksie pracy przyznaje pracownikowi uprawnienie do wystąpienia z roszczeniem o zobowiązanie pracodawcy do jego wydania do sądu pracy. Ostatecznie sąd pracy będzie mógł wydać orzeczenie zastępujące świadectwo pracy. W chwili obecnej Kodeks pracy nie zawiera takiego rozwiązania.