Czy późne dostarczenie dokumentów pozbawi nagrody jubileuszowej? Czy jeśli wskutek późnego dostarczenia pracownik „przeskoczy” jakiś pułap nagrody, wypłacać mu tylko wyższą nagrodę? Teoretycznie, gdy okaże się, że pracownik już dawno powinien był otrzymać nagrodę jubileuszową, może domagać się odsetek za zwłokę. Jednak w takim przypadku pracodawca może bronić się przed odsetkami powołując się na zasady współżycia społecznego. Zwłaszcza w przypadku, gdy pracownik umyślnie doniósł np. świadectwo pracy z opóźnieniem. Jak postępować w takich oraz innych wątpliwych przypadkach związanych z nagrodą jubileuszową?