Zmienione przepisy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wprowadzą m.in. możliwość przedłużenia do dnia porodu umowy zawartej z pracownicą tymczasową, która jest w ciąży. Obecnie przepis art. 177 § 3 kp gwarantuje przedłużenie umowy do dnia porodu jedynie pracownicom w ciąży zatrudnionym na podstawie umowy zawartej na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży.