Niepełny etat pozwala na dość elastyczne planowanie czasu pracy. Oznacza on jednak kilka dodatkowych obowiązków dla kadr. Chodzi tu przede wszystkim o dodatkowe zapisy w umowie o pracę oraz odpowiednie sformułowanie informacji o warunkach zatrudnienia. Co zapisać w umowie i w informacji niepełnoetatowca, by zapisy były legalne i jednocześnie korzystne? Na co uważać przy planowaniu pracy niepełnoetatowca? Sprawdź.