Poza zwolnieniami chorobowymi, urlopami i dniami wolnymi „na dziecko” jest wiele innych obowiązkowych zwolnień, których należy pracownikowi udzielić. Niektóre są bezpłatne, jak zwolnienie na obecność w sądzie (lecz musimy wówczas wystawić pracownikowi zaświadczenie o utraconych zarobkach). Inne są płatne, jak tzw. urlopy okolicznościowe. Tych ostatnich należy udzielać w bliskim odstępie czasowym od powodującego je zdarzenia. Ale są wyjątki od tej zasady. Sprawdź jak prawidłowo udzielać tego typu urlopów i zwolnień.