Obowiązujące przepisy przewidują, że w razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca powinien wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie. Od 1 czerwca termin ten ma zostać wydłużony do 7 dni.