Korzyścią płynącą zarówno z systemu zadaniowego, jak i równoważnego jest to, że oba te systemy pozwalają uelastycznić czas pracy pracownika. Są jednak między nimi istotne różnice. W systemie zadaniowym nadgodziny występują raczej tylko wyjątkowo. Jednak w zamian pracownik ma w nim zasadniczo dużo swobody z ustalaniem swoich godzin pracy. I jest węższy krąg pracowników, do których można stosować system zadaniowy. Z kolei w systemie równoważnym narzucamy pracownikom konkretne (elastyczne) godziny pracy. Ale w zamian musimy bardziej pilnować przestrzegania zasad prawa pracy np. naruszania norm i wymiarów, okresów odpoczynku itd. Sprawdź, który z tych systemów jest korzystniejszy i kiedy można je stosować.