Bez badań lekarskich żaden pracownik nie może rozpocząć pracy ani jej kontynuować. Chociaż wszystkie czynności z tym związane pracodawca powierza wyspecjalizowanym ośrodkom medycyny pracy, nie zwalnia go to jednak z pewnych obowiązków w tym zakresie. Duża waga, jaką przykłada się do bezpieczeństwa i higieny pracy, nakłada na pracodawcę powinność dbałości o zdrowie pracowników. Przykładowo – musi on kontrolować czy, mimo że badania są formalnie ważne, nie należy skontrolować stanu zdrowia pracownika ponownie.