Nowe rozwiązania (jeśli zostaną przyjęte, będą obowiązywać już od czerwca 2017 r.) mają służyć uporządkowaniu rynku pracy tymczasowej oraz zabezpieczeniu interesów i praw pracowników tymczasowych. Coraz częściej pojawiają się bowiem informacje o nadużywaniu tej formy zatrudnienia oraz nieprzestrzeganiu praw pracowniczych.